PORTADA CONSTRUYE UN
PORTADA CONSTRUYE UN LIDERAZGO INSPIRADOR ¿QUÉ BUSCAN LOS LÍDERES? El Director General de CompuSoluciones opinó que el liderazgo es básico para que las organizaciones funcionen y, aunque no es un aspecto reciente, sí hay una nueva forma en cómo este es percibido por los colaboradores y sus clientes. Desde hace 35 años, y como parte de su misión y visión, el mayorista tiene un perfil de contratación de profesionistas recién egresados de la Universidad, a los que prepara hasta que desarrollan las capacidades para ocupar puestos de gerencia y direcciones. Sin embargo, el profesionista de hace 35 años no se parece al actual. Prepara a tu compañía ante lo desconocido pues el modelo de tu empresa puede cambiar drásticamente por circunstancias que están fuera de tu control. “Hemos visto en los millennials a una generación de colaboradores que tiene una visión distinta a la que teníamos antes. Y esto nos ha enseñado que el liderazgo también tiene que ser diferente, porque para ellos es importante contar con un líder que los inspire, cuando falta esto, simplemente lo buscan en otra organización”, dijo Medina Mora. Liderazgo inspirador es el concepto que el mayorista propone, por eso ha identificado a los líderes que inspiran dentro de CompuSoluciones para posteriormente analizar su perfil y, a partir de un trabajo profundo, replicar las características de ese líder. Juan Pablo Medina Mora CompuSoluciones Características de un líder inspirador -Apertura de mente -Capacidad de actuar con pensamiento estratégico -Capacidad de generar y transmitir una visión compartida -Comprometido con el apoyo y su gente -Compromiso con su propio crecimiento -Comunica con asertividad y oportunidad -Decide oportunamente y deja decidir -Delega, empodera y controla -Dirige la construcción del plan -Es congruente con lo que dice y lo que hace -Tiene firmeza de criterio -Flexibilidad y adaptabilidad -Genera confianza en el futuro -Motiva, reconoce y reprende con oportunidad -Es resiliente Medina Mora dijo que las unidades de negocio del mayorista reportan a cuatro direcciones comerciales, y que todas las decisiones deben ser tomadas por la dirección general, por lo que requiere formar a los líderes que tengan la visión en cada una de las unidades para que tomen las mejores decisiones y se adapten al modelo de trabajo de la compañía. De acuerdo con Férez, un líder debe definir qué es lo que busca, hacía dónde quiere llevar a su compañía y después crear una infraestructura que le ayude a lograrlo. Se requiere de tener las capacidades técnicas, pero también las administrativas, de desarrollo de personal y operativas. Se trata de crear equipos multidisciplinarios que estén en el mismo equipo y tengan el respaldo para reaccionar y generar una estrategia que les ayude a enfrentar o atacar una oportunidad como empresa. Hoy los líderes buscan a sus colaboradores más por sus habilidades y capacidades que por su background. Las nuevas generaciones deben invertir en especializarse, pues esto les agregará valor. Las empresas que trascienden tienen en común el liderazgo, además de ser innovadoras, ágiles, prácticas y rentables. Mantén capacitado a tu equipo, apórtale formación en nuevas áreas o habilidades. Es por todo esto que como revendedor o integrador de tecnología debes desarrollar tus habilidades de liderazgo. Ten presente que la nueva realidad va a requerir de tecnología, y entre más activo estés, capitalizarás mejor la oportunidad. De acuerdo con Férez, se requerirá de un canal activo que asuma el liderazgo a través de la consultoría y la capacidad de adaptación a las nuevas circunstancias. “La tecnología y el canal de distribución son la pieza clave para lograr una transformación real. México necesita al canal no podemos fallar, así que es mejor que te subas a esta ola de liderazgo”, ahondó. 18 INFOCHANNEL.INFO 15.08.2020 15.08.2020 INFOCHANNEL.INFO 19
Síguenos